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Im Alleingang HR-Prozesse bei einem Start-Up aufbauen

Dieser Kaffeesatz ist besonders spannend für dich, wenn dich das Thema HR-Aufbau interessiert! Juliane Bock hat nämlich HR-Prozesse bei TechRock komplett alleine aufgezogen. Sie startete als 3. Mitarbeiterin – inzwischen ist das Start-up bei 17 Mitarbeitenden.

Du erfährst u.a. warum es nur einen Ausweg geben kann, wenn es eine schwierige Unternehmenskultur gibt. Das war für mich das größte Learning aus diesem Podcast. Ein bold statement, das viel Wahrheit in sich trägt und der ein oder anderen Person im HR-Bereich ziemlich vor den Kopf stoßen könnte.

Du hörst außerdem…

✅ was Juliane für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden unternimmt,

✅ und warum sie bei TechRock von Tag 1 an Employer Branding nutzen wollte.

Und jetzt bist du gefragt: Erzähle deinen Freund*innen und Bekannten von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts® transparenter werden!

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Unser bester Kaffeessatz für dich! Wir wollen unsere OHRBEIT Vision vertonen und geben dir Einblicke in die Themen Diversity, Datenschutz, New Work, Idealismus und vieles andere. Wir lassen Leute zu Wort kommen, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben, die sich für neue Arbeitsformen in Unternehmen einsetzen, die mit voller Leidenschaft für eine Gleichberechtigung aller kämpfen und die einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt und Gesellschaft leisten.