Mit Jobcast® Fach- und Führungskräfte gewinnen

Schritt für Schritt zum Jobcast®

Entdecke, wie deine Fachbereiche mit minimalem Aufwand glaubwürdig aus ihrem Arbeitsalltag erzählen und damit gute Kandidat*innen begeistern.

Beratungstermin vereinbaren

Wie läuft eine Jobcast® Aufnahme eigentlich ab?

Mitarbeiter finden

1. Schritt – Vorgespräch und Material

Im Vorgespräch definieren wir mit dir eure Needs und somit dein Jobcast®-Format.

 

Danach schicken wir dir unser professionelles Audio-Setup per Post.

 

Aufgenommen wird über unsere OHRBEIT-App. Während eines Videocalls mit der(n) entsprechenden Person(en) aus dem Fachbereich nehmen wir in entspannter Atmosphäre den Jobcast® auf.

Tipps für dein Podcast Interview

2. Schritt – Aufnahme, Redaktion & dein Go!

Nach der Aufnahme wird der Jobcast® nach Relevanz geschnitten und technisch feingeschliffen.
Die besten O-Töne werden in Szene gesetzt und die meisten“Ähs“ und inhaltlichen Dopplungen sowie Floskeln werden weggeschnippelt.

 

Spätestens nach zehn Tagen bekommst du eine erste Version mit Sounds und Moderation für die du entweder direkt das Go geben kannst oder wir gehen nochmals in eine Schleife. Wenn alle Beiteiligten mit dem Ergebnis zufrieden sind, stehen wir kurz vor dem GoLive.

Jobcast aufnehmen

3. Schritt – Veröffentlichung & Jobcast-Marketing (optional)

Dein Jobcast® geht jetzt über deine eigene Seite (via OHRBEIT Player oder eigene Einbindung) in die Welt hinaus. Je nach Addon kommt der Jobcast auf die OHRBEIT-Seite und wird auf unserem Spotify-Channel veröffentlicht.

 

Darüberhinaus produzieren wir für dich Spotify Audio-Ads, die du für deine eigenen Recruiting-Kampagnen auf Spotify verwenden kannst. Um dein Angebot zielgruppengerecht zu platzieren und eine Vielzahl an Leads generieren, empfehlen wir dir kampagnen über Social Media, z.B. Facebook, Instagram und LinkedIn.

 

 

 

Unternehmen, die bereits mit uns jobcasten!

So sehen Jobcasts auf Karriereseiten aus

Kundenstimmen

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Verena Flämmich – Senior Employer Branding Manager bei Jochen Schweizer mydays

„Neugierig hat uns gemacht, dass ein Jobcast einen authentischen Einblick bietet und zwar auf einer ganz anderen Ebene, wie man es sonst im Recruiting-Prozess kennt. Uns überzeugt aber auch der professionelle Prozess und dass bspw. das Equipment einfach an die teilnehmenden Personen geschickt wird.“
→ Zum Jobcast®
Jobcast & Audio Recruiting

Vera Marxcord – Specialist Talent Sourcing bei Arvato Supply Chain Solutions

„Wir konnten unsere Product Owner Stelle erfolgreich besetzen. Der Kandidat wurde auch durch den Jobcast auf die Stelle aufmerksam und hatte sich dann direkt bei uns gemeldet.“
→ Zum Jobcast®

Anita Feuchtinger – Head of People & Culture bei ARS

„Unsere Zusammenarbeit mit dem Team von OHRBEIT ist unkompliziert und professionell. Das Team ist hilfsbereit und arbeitet beeindruckend schnell. Die bisher gemeinsam produzierten Jobcast Blitze haben wir auf unserer Webseite hinterlegt, um interessierten Personen einen Einblick der anderen Art in unsere Jobrollen zu geben.“
→ Zur Blitz-Jobcast® Serie

Tabea Chosz – Personalmarketing und Social Recruiting bei R+V Versicherung

„Die Jobcasts sind vielseitig einsetzbar, von Nachwuchskräften bis hin zu unserem IT-Team. Wir nutzen sie auf den Karriereseiten, um den Arbeitsalltag zu präsentieren, aber auch bei Stellenausschreibungen und der Vermarktung über Spotify. Das OHRBEIT-Team reagiert stets prompt und sehr freundlich auf unsere Anmerkungen und setzt diese zügig um.“
→ Zum Jobcast®
Heiko leitet bei Bechtle das Competence Center

Heiko Faure – Leiter Digital Solutions bei Bechtle

„Wir haben unseren Jobcast mit Active Sourcing-Support verknüpft und konnten die Positionen zügig und qualitativ hochwertig besetzen. Das ist insbesondere beeindruckend, da wir bereits seit längerem versuchten, diese Vakanzen zu schließen. Es ist super gelaufen!“
→ Zum Jobcast®

Johanna Busch – Leitung Recruiting & Employer Branding bei alanta health group

„Mit geringem Aufwand unsererseits erhalten wir durch die Jobcasts von OHRBEIT in kürzester Zeit eine authentische Darstellung unseres Arbeitsalltags in den Fachbereichen, die sich von anderen abhebt, für verschiedene Kanäle nutzbar ist und neue Zielgruppen erreicht.“
→ Zum Jobcast®

Und was sollen wir dann mit dem Jobcast® machen?!

Es gibt viele Nutzungsbereiche für eure Jobcasts!
Klick dich durch und lass dich überzeugen.

Active Sourcing Anschreiben mit Jobcast

Active Sourcing

Jobcasts erzeugen Neugier!

Ein Beispiel aus der Praxis:

Lead Development für digitale Logistik

Hallo Martin,

als Lead Entwickler kannst du mit uns bei Parcelly die digitale Logistik neu gestalten und dabei einen positiven Fußabdruck für Umwelt & Nachhaltigkeit hinterlassen!

Mit CTO Michael haben wir einen Jobcast® aufgenommen – du erhältst dort einen ersten Einblick in deine Arbeit.

Hör direkt rein: https://ohrbeit.de/parcelly-ruby

Erweiterte Infos zum Active Sourcing mit Jobcast

bewerberkommunikation

Bewerberkommunikation

Jobcasts halten den Bewerbungsprozess lebendig!

Nutze bestehende Kontakte und deinen Pool: Jobcast® im Newsletter!

Verbessere deine Stellenanzeigen: Einbindung auf Jobbörsen

Erleichtere das Empfehlungsmarketing: Zufriedene Mitarbeiter*innen gewinnen Talente

Halte die Talente bei der Stange: Verschicke den Jobcast® im Bewerbungsprozess

Weitere Infos zur Bewerberkommunikation

jobcasts erfolgreich nutzen mit blogbeitrag

Employer Branding Strategie

Jobcasts erweitern deine Marke!

Stelle deine Firma per Unternehmenspodcast vor.

Generiere Traffic mit entstandenen Content für Blogbeiträge durch SEO-Maßnahmen.

Erstelle einen eigenen Podcast-Kanal für Image und Reichweite.

Detaillierte Infos zu den Employer Branding Tipps.

Social Media Marketing

Jobcasts erzeugen Leads und Bewerbungen!

Mit den Jobcasts kannst du deine Social-Media Feeds organisch aufwerten!

Mit Spotify Recruiting Kampagnen von OHRBEIT kommst du direkt ins Ohr deiner Zielgruppe und bekommst neue Reichweite.

Auch über Facebook / Instagram können Jobcasts den Unterschied machen und eine Vielzahl von Bewerbungseingängen erzeugen.

Mehr Infos findest du auf unserer Social Media Marketing Seite.

Das sagen die Talente

Stefan

Software Entwickler

„Durch den Jobcast wurde in kurzer Zeit relativ viel erzählt – sowas findet man in einer klassischen Stellenausschreibung nicht.“

Einstellung Jobcast

Raimund

Modern Workplace Berater

„Die Ausschreibung hebt sich ab, ist persönlich und authentisch und man gewinnt direkt einen persönlichen Eindruck.“

Tom

„Ich finde die Ohrbeit Landingpage als auch die Einblicke in die Tätigkeit mit dem Jobcast richtig cool! Eine sehr gute Idee und endlich mal was anderes als klassische Stellenanzeigen“

Martina

„Erfrischend und nicht so verstaubt wie die klassischen Informationen zu den Tätigkeiten, die alle gleich und im Grunde meist nichtssagend sind.“

Wie viele Kapazitäten brauchen wir dafür als Unternehmen ?

Kaum Aufwand – Team OHRBEIT liefert den Full-Service!

Die Fachbereiche wissen wovon sie sprechen, daher benötigt es so gut wie keine Vorbereitung auf die Aufnahmen.

 

In Kooperation mit einer Person aus HR / Marketing übernehmen wir außerdem den Großteil der Organisation.

 

Aus den learnings von bisher ca. 350 Aufnahmen haben wir einen unaufwändigen, effektiven Prozess gestaltet, der unsere Mitmachenden stets aufs Neue positiv überrascht!

 

Team OHRBEIT

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Profitiert von einer Zusammenarbeit mit OHRBEIT

  • Über 13 Jahre Recruiting-Erfahrung
  • Nutzt unseren wertvollen Blick von Außen
  • Technische Tutorials und Live-Support + Interview
  • Zielgruppengerechtes Kuratieren der Inhalte
  • Profi Edit, Mix & Master der Audiofiles
  • Embedded OHRBEIT Jobcast® Player by design
  • Landingpage für Lead-Generierung ohne CV
  • Zusammenarbeit mit Jobcast® EU-Markeninhaber

Du magst direkten Kontakt? Wir auch!

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Dein Ansprechpartner

Alex Grossmann

Gründer, Partnerbetreuung und Jobcast@-Interviews

Telefon: +49 8161 910 42 03