Das sagen die Leute über uns

Girl on bench
  • Thomas"Tolles Konzept; Top Idee; gute Umsetzung"
  • Domenica"Ich werde auf jeden Fall eure Website im Auge behalten!"
  • Miriam"Die Idee mit dem Jobcast finde ich super!"
  • Richard"At first you had my curiosity, but now you have my attention."
  • Vivien"Tolle, innovative Idee für das Recruiting!!!"
  • Melanie"Es ist wirklich mal erfrischend eine neue Art der Job Präsentation zu erleben"
  • Frank"Der Podcast war sehr informativ, eine Idee die sich vom Xing-Einerlei abhebt."
  • Adrian"Diese Art von Stellenbeschreibung habe ich nun das erste Mal gesehen bzw. gehört. Es ist mal was neues und hat mich sehr gefreut, da es sehr innovativ aufgemacht ist."
  • Jan"Eure Plattform ist genial, alle wichtigen Fakten sind auf einen Blick ersichtlich und durch den Podcast gibt es interessante Einblicke."
  • Stefan"Aktuell bin ich in meiner Position sehr glücklich. Dennoch habe ich, aus Interesse an euren außergewöhnlichen Konzept, einmal reingehört. Ich möchte ein großes Lob aussprechen für eure großartige Webseite, die sehr ansprechend ist und das Konzept mit Audio als Alternative zur langweiligen Vakanz ist sehr genial. So ist ein Stellenangebot gleich um einiges spannender"
  • Stefan"Cooles Konzept"
  • Martin"Die Idee mit dem "Reinhören" und auch die Webseite mit den Informationen finde ich genial."

OHRBEIT Jobcast - mehr als eine akustische Stellenanzeige

Podcast statt Stellenanzeige

Wir ersetzen langweilige Stellenanzeigen mit zeitgemäßen Podcasts und wollen dir damit vorab ein verlässlicheres Bild über die gesuchte Rolle, deiner nächsten Führungskraft sowie Werte und Kultur des Unternehmens geben.

Klarheit statt Plattitüden

Viele Stellenanzeigen enthalten dieselben Formulierungen (z.B: „flache Hierarchien“). Deshalb gibt es zu jedem Jobcast einen Floskelzähler, der erfasst, wie viele der verbreitesten Phrasen (Liste folgt) unbegründet verwendet wurden.

Skills statt Vorurteile

In diversen Studien wurde belegt, dass in der Bewertung von Bewerbungen nach unbewussten Denkmustern (z.B. Bild, Alter, Geschlecht, Herkunft) beurteilt wird. Daher anonymisieren wir deine Unterlagen nach wissenschaftlichen Maßstäben, um deine Fähigkeiten in den Vordergrund zu rücken.

Rückmeldung statt Ungewissheit

Es ist für dich bestimmt frustrierend, wenn auf dein Interesse keine, oder nur sehr späte Reaktion eintrifft. Unsere zeitliche Zugriffsbegrenzung auf deine Bewerbung soll bei Firmen wieder für mehr Verbindlichkeit sorgen.

Follow us on