Lass die Leute reden. Etwas länger.

Ein Jobcast® zeigt eine Tätigkeit in zwei bis drei Minuten. Manche Themen brauchen mehr Raum: ein Projekt, an dem ein Team seit Jahren arbeitet, eine Frage, die eure Branche gerade umtreibt, oder der Weg, den jemand bei euch gegangen ist.

Unverbindliches Gespräch vereinbaren

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Wann sich eine Serie lohnt

Wenn du mehr zu erzählen hast

Dafür gibt es die Podcast-Serie.

Eine Staffel hat sechs bis zwölf Folgen, jede zehn bis fünfzehn Minuten lang. Menschen aus deinem Unternehmen erzählen, woran sie arbeiten und warum. Wer zuhört, weiß danach, wer bei euch arbeitet und an welchen Projekten er oder sie selbst mitarbeiten könnte.

Wenn dein Unternehmen also Themen hat, über die man länger als zwei Minuten reden kann, ohne dass es dünn wird.

Bei Miele war das zum Beispiel künstliche Intelligenz im Ofen. Genauso gut kann es um Elektromobilität gehen, um die Zukunft der Energieversorgung oder um das, woran eure Fachleute gerade tüfteln.

Geht es vor allem darum, einzelne Stellen greifbar zu machen, ist der Jobcast® meist die bessere Wahl. Im ersten Gespräch finden wir das gemeinsam raus.

Ihr habt mich – ich will mich dazu austauschen

So entsteht eine Staffel

Thema und Format:
Meist habt ihr schon eine Vorstellung, worüber ihr sprechen wollt. Wir schärfen sie mit euch, wenn ihr das möchtet: Themen, Reihenfolge der Folgen, Gesprächspartner:innen, Fragen.

Oft moderiert jemand aus deinem Team. Das funktioniert gut, weil sich die Gesprächspartner kennen. Wir geben vorher Tipps zur Gesprächsführung oder übernehmen Interview und Moderation selbst.

Aufnahme und Schnitt:
Wir schicken die OHRBEIT-Box mit Mikrofon dorthin, wo die Leute gerade sind, ins Büro oder ins Homeoffice. Aufgenommen wird über unsere App. Meist bekommen wir rund 30-45 Minuten Aufnahme.

Daraus machen wir höchstens 15. Was bleibt, entscheiden wir selbst, nach dem, was für Zuhörer:innen interessant ist. Ähs, Dopplungen und Sätze, die nach Imagebroschüre klingen, fliegen raus. Die hört man woanders schon oft genug.

Freigabe und Veröffentlichung:
Die erste Folge ist genauso schnell fertig wie ein Jobcast®: Innerhalb von 10 Arbeitstagen gibt es den ersten Schnitt. Soll was geändert werden, setzen wir es um. Nachdem eure internen Stellen freigegeben haben, geht es an die Veröffentlichung.

Den Rhythmus bestimmst du, meist ist es eine Folge im Monat. Wir helfen beim Einbinden auf eurer Website und beim Aufsetzen eines eigenen Spotify-Kanals.

Referenzen

Hier findest du ein paar Beispiele unserer Kunden, die mit uns Karriere Podcasts produzieren und ganz ehrlich…
wenn wir nicht hier arbeiten würden, würden wir da arbeiten wollen …

Eine ganz konkrete Zielgruppe ansprechen

Digital Talents

Im Karriere Podcast Digital Talents gibt Miele Einblicke in die Abteilungen der liebenswerten Nerds hinter der Premium-Marke. Somit steht plötzlich nicht mehr der Riesen-Name über allen, sondern Menschen erzählen einfach was sie an ihrer Arbeit mögen und welche Themen sie täglich bewegen.

Auszug des Miele Podcasts: ‚Digital Talents‘

… ein weiteres Beispiel

Die Kultur zelebrieren

Inside GFT – Women in Tech

Unser Kunde GFT feiert im Podcast die eigene Unternehmenskultur. Da gibt es atmosphärisch was zu Hören von der Weihnachstfeier genauso wie ganz konkrete Folgen wie zum Empowerment von Frauen im technischen Bereich. Gelungene Einblicke, die Interesse an den Menschen beim potentiellen Arbeitgeber wecken und zum Nachdenken anregen – das ist guter Content!