Geheimtipp für dein Active Sourcing

DER Boost für deine Direktansprache

Die richtigen Kandidat*innen zu finden ist für dich nicht schwer, sie zu gewinnen dagegen sehr!

Du bist Active Sourcing-Profi und du findest zielsicher die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen.

Deine zeilenlangen search strings mit Booleschen Operatoren machen dich zu einer respektierten und gefürchteten Kämpferin im war for talents.

Du kennst alle Tricks und Kniffe, um die Talente für dein Unternehmen zu begeistern und bedienst den Xing Talentmanager und den LinkedIn Recruiter im Schlaf und fehlerlos nach durchgefeierten Nächten.

Wenn du mit Kandidat*innen in direkten Kontakt kommst, dann mögen sie deine Art und du gewinnst sie mit deiner Authentizität und Erfahrung.

Auf der anderen Seite spürst du den Anspruch deiner Fachbereiche, die du oftmals in ihren übertriebenen Erwartungen bremsen musst, denn du kennst den Markt.

Du weißt welche Gehälter gezahlt werden und du weißt, welche Benefits sich Menschen bei einem Jobwechsel wünschen.

Eigentlich weißt du verdammt viel.

Leider weißt du auch, dass sich immer weniger Menschen auf deine Anschreiben im Active Sourcing zurückmelden.

Du weißt, dass Fachkräfte mit Anfragen bombardiert werden und die Konkurrenz im Active Sourcing nicht schläft.

Du weißt, dass viele Menschen die Anfragen nur überfliegen oder direkt löschen, weil soviel unqualifizierter Müll dabei ist.

Du weißt auch, dass es auf eine gute candidate experience ankommt und diese experience beginnt mit dem ersten Anschreiben und dem Erstkontakt zu deiner Firma.

Du weißt, dass du dich von der Konkurrenz abheben musst, wenn du erfolgreich sein willst.

Deshalb haben wir nun den ultimativen Geheimtipp für dein Active Sourcing.

Geheimtipp für dein Active Sourcing

Weißt du eigentlich auch, dass du mit einem Jobcast® in der Direktansprache deine Chancen auf eine Rückmeldung extrem erhöhst?

Ok, wir erklären dir mal wie das geht, aber psssst: OHRBEIT Geheimwissen!

Wenn du deine potentiellen Bewerber*innen anschreibst (z.B. auf Xing oder LinkedIn) kannst du einfach auf deinen Jobcast® verlinken.

Wenn Sarah, unsere Recruiterin der Herzen, Menschen von einem Job überzeugen möchte, dann sieht das zum Beispiel so aus:

 

Die angeschriebene Person kann über den Link im Anschreiben direkt den Jobcast® anhören und auf die wichtigen Infos zu einer Stelle zugreifen.

Mit einem weiteren Klick auf den Button „Interesse zeigen“ kann die Person ohne weitere Hürden mit dir in Kontakt treten – so sieht eine Jobcast® Landing Page aus:

 

 

Der Jobcast mit Parcelly hat zählbare Erfolge erzielt: 9 Wochen // 29 Bewerbungen // 2 Einstellungen // die dritte Einstellung in process - ein Träumchen! Die Kombi aus OHRBEIT direct search + Marketing funktioniert!

 

Die Kandidat*innen feiern unsere Ansprache sehr, sie bekommen ja auch ein attraktives Informationspaket, welches die Konkurrenz erblassen lässt.

Das bekommen Bewerber*innen auf der Jobcast® Landing Page:

  • einen hörbaren Eindruck ihres zukünftigen Teams
  • alle wichtigen Informationen (Bereich, Ort, Aufgaben) auf einen Blick
  • die Möglichkeit schnell und unbürokratisch Interesse an einem Job zu zeigen

Durch den Jobcast® wird ein direkter und persönlicher Bezug zum Fachbereich des Unternehmens hergestellt.

Als Recruiter*in bist du nicht allein auf dich gestellt, sondern hast die direkte Audio-Rückendeckung von den Menschen in deiner Firma, die sich Unterstützung wünschen, denn: Recruiting ist eine Team-Aufgabe!

Der Link zum Jobcast® und die Landing Page ermöglicht dir, deine individuellen Prozesse zu gestalten und trotzdem hast du den Fachbereich als Unterstützung an deiner Seite!

Wir feiern deine Leidenschaft für die Fachkräftesuche, denn du arbeitest in einem umkämpften Markt und musst Menschen gewinnen.

Du musst Menschen mit Haut und Haar gewinnen, denn es geht nicht um irgendein Produkt sondern es geht um die Frage „Wo und wie will ich arbeiten“!

Mit unserer Jobcast® Landing Page möchten wir dir ein Tool an die Hand geben mit dem du den wichtigen Schritt vom „Kandidat*in finden“ zum „Kandidat*in gewinnen“ machen kannst!

Probier es einfach mal aus und verlinke in deinen Anschreiben unsere Landing Pages.

Die Fachkräfte freuen sich über diese neue Art des Anschreibens und du hebst dich hörbar von anderen Recruiter*innen ab!

Wir wünschen dir mit unserem Geheimtipp für dein Active Sourcing viel Erfolg!

Wenn du einen original Jobcast® (denn wir sind EU-Markeninhaber) mit uns produzieren möchtest, melde dich bei uns.

Happy Hunting wünscht euer Team OHRBEIT 

Jobcast® Tipps aus unserem OHRBEIT Kanal

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