Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Neugier und Begeisterung
Mit den OHRBEIT Jobcasts macht ihr Talente neugierig und begeistert mit Job-Insights und Unternehmenskultur schon VOR dem Bewerbungsgespräch.
Der Haupt-Clou der Jobcasts ist: Die Fachbereiche sprechen selber und erzählen authentisch aus ihrem Arbeitsalltag, was die Jobcasts sehr zielgruppenorientiert macht.
Vielfach effektiveres Job-Marketing
Dank der glaubwürdigen Insights aus den Fachbereichen generiert ihr höhere Conversions von Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen.
Das Format kann insgesamt sehr breit gestreut werden, z.B. über Spotify, Website, Job-Postings, LinkedIn and many more.
Active Sourcing Mega-Booster
Selbst wir waren trotz über 10 Jahren Recruiting-Erfahrung überrascht, wie enorm sich die Conversions durch unsere Jobcast®-Direktansprache nochmals gesteigert haben. Sind wir in die Suche aktiv mit eingebunden, konnten wir bisher 100 % der Stellen besetzen, teilweise sogar mehrfach.
Erfahre hier mehr dazu, wie wir das Active Sourcing angehen, wenn wir es für unsere Kunden durchführen.
Influencer sein
Da eure Mitarbeitenden authentisch und glaubwürdig aus ihrem Arbeitsalltag erzählen, baut ihr diese somit auch zu Mikro-Influencer*innen aus und stärkt people und company brand gleichermaßen.
In Zeiten von personal branding auf LinkedIn ein unverzichtbares Tool im modernen HR-Marketing Mix.
Content-Generator
Ihr benötigt keine teure Werbeagentur, denn eure Mitarbeitenden erschaffen durch unsere Interviews wertvollen, authentischen Content für Marketing, SEO und Lead-Generierung. Einfach weil sie spontan und ehrlich erzählen dürfen.
Somit entsteht zeitgemäßer Content, der im großen Gegensatz steht zu unglaubwürdigen Marketing-Pitches und Stock-Material.
Deine HR-Arbeit sichtbar machen
Oftmals wird HR-Arbeit in Unternehmen leider nicht gesehen oder angemessen wertgeschätzt!
Mit der Durchführung der Jobcast-Organisation machst du deine eigene HR-Arbeit greifbar und positionierst dich als innovativer ‚first-mover‘ und beeindruckst somit intern das ganze Unternehmen.
Jobcasts für eine moderne HR
First-mover sein statt Follower!
Das Team OHRBEIT bietet jahrzehntelange Erfahrung aus Recruiting und Personalberatung in Kombination mit professionellem Audio-Engineering.
Wir wissen: Talente wünschen sich direkte Einblicke in die Jobs und Firmenkultur, damit sie sich bewerben.
Das bietet der OHRBEIT Jobcast®!
Was kostet die Jobcast-Produktion?
So werden die Jobcasts auf eurer Karriereseite eingebunden
Jobcast® Blitz (Länge ca. 2 Minuten)
Jobcast® Premium (Länge ca. 5-7 Minuten)
Praxisbeispiele der Jobcast® Player-Einbindung
Eine Auswahl unserer erfolgreichen Projekte
Bessere Conversions
Pusht eure Jobads und Karriereseiten
Für zeitgemäßes Recruiting von IT Fach- und Führungskräften werden die jeweiligen Stellenanzeigen auf der Seite der codecentric mit Jobcast® Blitzen mit persönlichen Insights erweitert.
Das läßt den Job und auch die künftigen Kolleg*innen realer werden.
Hier bekommt man von Fachkräften Highlights geliefert, die in einer Stellenbeschreibung so nicht dargestellt werden könnten. Mehr lesen in unserer case study mit der codecentric.
Mit corporate Podcast digitale Talente begeistern!
OHRBEIT produziert mit remote high-level Setup
Mit einem Podcast digitale Talente auf die Menschen hinter der Premium-Marke Miele aufmerksam zu machen und somit innovative Wege im Karriere-Bereich zu beschreiten, wurde von Sascha Mossner (Head of Recruiting & Sourcing) vorangetrieben.
In einem Beitrag im Deutschlandfunk zum Thema Audio-Recruiting beschreibt Sascha den Effekt der Podcast-Serie als „mega“.
Mehr erfahren kannst du in unserer Miele case study.
2 Einstellungen nach neun Wochen
29 Bewerbungen + 7 Zweitgespräche
Teilweise wurden die Stellen auch mehrfach besetzt.
Hier haben wir euch einen aktuellen Case verlinkt.
Erfolgsgarant: Jobcast® + Direct Search + Marketing-Addons
Innovative Marketing Addons in der Einzelbuchung
So erreicht ihr Talente, bevor diese überhaupt an eine Bewerbung denken!
Audio-Ads über Spotify
7/10 Spotify Nutzer*innen sagen, dass Marken, die auf Spotify werben, relevant, modern, authentisch, smart, vertrauenswürdig, innovativ und verlässlich wirken.
Wir erstellen den Highlight-Clip aus eurem Jobcast und spielen diesen basiert nach Interessen und Region an potentielle Talente aus.
Social-Media-Ads
Mit aus den Jobcasts generierten Inhalten glaubwürdig auf Facebook/Instagram oder dem Generation Z&Y Netzwerk Jodel für mehr Leads und Bewerbungen sorgen.
Mit unserem externen Experten erstellen und planen wir nicht nur eure Kampagne(n), sondern passen diese auch live für mehr Erfolg an.
Business-Network Targeting über LinkedIn
Mit gezielter Ausspielung an Menschen, die in passenden Tätigkeitsbereichen arbeiten und im Business Netzwerk Nr. 1 genau da abgeholt werden, wie sie es wünschen.
Mit authentischen Inhalten für eure nächste Einstellung.
Native-Ads auf Premium Webseiten
An Themen der jeweiligen Artikel geknüpft werden die Jobcasts per Vorschau-Snippet und Kurzbeschreibung an passende Kandidaten ausgespielt.
Auf Premium Webseiten wie Stern, Spiegel, Brigitte, Manager-Magazin, Geo und Co.
Was kostet das Jobcast-Marketing?
Bewerbung ohne Lebenslauf mit automatischer Vorselektion
„Finde in 30 Sekunden heraus, ob dieser Job zu dir passt!“
Du schaltest eine Jobcast-Marketing-Kampagne für eine Rolle und möchtest nur Leads erhalten, die bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllen?
Dann nutze unseren erweiterten Funnel mit 5 fachlichen Fragen zum Job.
Anhand der Antworten wird eine Prozentpunktzahl errechnet.
So werden dann nur Interessent*innen an dich weitergereicht, die z.B. mindestens 65 % erreicht haben.
Alle anderen erhalten direkt eine nette Absage und so sparen sich beide Parteien viel Zeit.
So erzielen wir eine automatische Einstufung durch gute Fragen und Antworten.
Klick dich durch unsere Kundenstimmen
Verena Flämmich
Senior Employer Branding Manager (JOCHEN SCHWEIZER mydays GROUP)
„Neugierig hat uns gemacht, dass ein Jobcast einen authentischen Einblick bietet und zwar auf einer ganz anderen Ebene, wie man es sonst kennt. Uns überzeugt aber auch der professionelle Prozess und dass bspw. das Equipment einfach an die teilnehmenden Personen geschickt wird.“
Andrea Falk
Vertriebsmanagement und Omnikanal (RILEG)
"Der Jobcast ist perfekt geworden! 1.000 Dank."
Leen Sit
Radar Specialist (Valeo)
"It was a great session, thank you so much for the awesome editing!"
Lena Buschbacher
Employee Experience Designer (TEAM23 GmbH)
"Die Jobcasts klingen echt cool, authentisch und sympathisch - also so wie wir es auch wollten!"
Kathrin Schaugg
Employer Branding Specialist (codecentric)
Die Zusammenarbeit mit Ohrbeit macht echt Spaß! Es ist unkompliziert, auf Augenhöhe und es geht schnell. Die Podcasts sind qualitativ hochwertig, aber gleichzeitig authentisch, wodurch sie auf unserer Seite bereits positive Conversions generiert haben.
Vera Marxcord
Specialist Talent Sourcing (Arvato Supply Chain Solutions)
„Wir konnten unsere Product Owner Stelle erfolgreich besetzen. Der Kandidat wurde auch durch den Jobcast auf die Stelle aufmerksam und hatte sich dann direkt bei uns gemeldet.“
Sascha Mossner
Head of Recruiting & Sourcing (Miele)
"Für uns war es die beste Entscheidung, das Thema Podcast bei Miele mit der Unterstützung von OHRBEIT anzugehen. Wir freuen uns auf die nächsten Episoden."
Heiko Faure
Leiter Competence Center Digital Solutions (Bechtle GmbH)
"Wir haben unseren Jobcast mit einem Suchauftrag verknüpft und konnten die Positionen zügig und qualitativ hochwertig besetzen. Das ist insbesondere beeindruckend, da wir bereits seit längerem versuchten, diese Vakanzen zu schließen. Es ist super gelaufen!"
Kathrin Conradsen
Personalreferentin (Promantis GmbH)
"Die Einbindung des Jobcasts auf unserer Website mit dem OHRBEIT iFrame ist harmonisch auf unser Website-Design angepasst und sieht toll aus."
Julia Wille
Hausleitung (irgendwie Anders gGmbH)
"Wir haben so viele Bewerbungen bekommen, dass wir die fast gar nicht mehr händeln konnten. Und: Jede/r weiß beim Gespräch durch den Jobcast direkt um was es geht, was ein riesiger Vorteil ist."
Sascha Lecher
Teamleiter PS Datacenter und Collaboration (Stemmer GmbH)
"Der Jobcast war echt mal was anderes! Hat viel Spaß gemacht. Danke für die inspirierende Atmosphäre und die Umsetzung!"
Holger Teske
CEO & Gründer (Gini GmbH)
"Sehr angenehmes Interview mit Alex. Es hat Spaß gemacht und das ganze Handling war einfach super!"
Fabian Kranz
Sales, BizDev, Strategy (Gini GmbH)
"Es hat mir Spaß gemacht mich mit Alex in einer lockeren Atmosphäre über Gini offen und ehrlich auszutauschen."
Fabian Böhm
Geschäftsführer (TEAL Technology Consulting GmbH)
Wir waren eines der ersten Unternehmen, das einen Jobcast veröffentlicht hat und freuen uns nun, dank dieser spannenden Innovation einen neuen Mitarbeiter begrüßen zu dürfen. Die Qualität der Bewerbungen ist wirklich gut. Wir sind sehr zufrieden mit dem Format.
Patrick Dahlmann
Geschäftsführer Sales (Makonis GmbH)
"Wir merken, dass der Jobcast gerade in der aktuellen Lage mit vielen Leuten im Home Office richtig gut passt, weil die einfach jetzt die Zeit haben, sich das anzuhören und wir haben direkt die erste interessante Bewerbung bekommen“
Julia Kierdorf
Group Junior Manager Human Resources (Ruby Hotels)
"Wir haben mit OHRBEIT und den erhaltenen Bewerbungen wirklich eine super Erfahrung gemacht und werden die Möglichkeit des Jobcasts für weitere Stellen nutzen"
Anne Windisch
Recruiterin (IDV AG)
"Die Aufnahme des OHRBEIT Jobcasts ist simpler als gedacht. Die App ist einfach aufgebaut und das Tutorial beschreibt gut, was zu beachten ist. Unserem Team hat das Einsprechen sehr viel Spaß gemacht, wir haben viel gelacht. Wir drücken die Daumen, dass die Idee ein Erfolg wird!"
Jacqueline Arlt
Senior Recruiting Manager (IDnow GmbH)
"Die Aufnahme hat uns viel Spaß gemacht! Wir bekommen außerdem für den Jobcast viel positives Feedback und merken, dass auch unser Marketing damit gepusht wird."
Das sagen die Talente und Kandidat*innen
Team OHRBEIT: Vier Köpfe, ein Ziel!
Profitiert von einer Zusammenarbeit mit OHRBEIT
- Über 13 Jahre Recruiting-Erfahrung
- Nutzt unseren wertvollen Blick von Außen
- Technische Tutorials und Live-Support + Interview
- Zielgruppengerechtes Kuratieren der Inhalte
- Profi Edit, Mix & Master der Audiofiles
- Embedded OHRBEIT Jobcast® Player by design
- Landingpage für Lead-Generierung ohne CV
- Zusammenarbeit mit Jobcast® EU-Markeninhaber
Weitere Jobcast® Side-effects
Mitarbeitende binden
Mit innovativen, transparenten Maßnahmen wie einem Jobcast eure aktuellen Talente im Unternehmen halten.
Empfehlungsmarketing
Erleichtert euren Mitarbeitenden passende Menschen aus deren Umfeld auf offene Stellen nachhaltig aufmerksam zu machen.
Direktansprache eurer Führungskräfte
Lasst eure Hiring Manager durch die Jobcasts aktiv auf Talente zugehen. Menschen gewinnen Menschen.
Vorbereitung Job-Interviews
Nutzt Jobcasts im Bewerbungsprozess um Kandidat*innen auf Gespräche vorzubereiten und spart damit Zeit.
Event mit Spaß
Die Jobcast® Aufnahme ist für alle Teilnehmenden ein wunderbares Event mit Multiplikationseffekt, das Kreise ziehen wird.
Langlebigkeit nutzen
Ein Jobcast® läuft nicht nach 30 Tagen aus. Nutzt ihn dauerhaft! Das sollt und dürft ihr!
OHRBEIT Customer Success
Wir unterstützen nach Fertigstellung mit Tipps zur erfolgreichen Jobcast®-Nutzung.
Schwierige Rollen besser verstehen
Die generierten Inhalte aus der Fachabteilung erweitern das fachliche Wissen von HR, was sich im Recruiting-Prozess positiv auswirkt.
Verweildauer erhöhen
Ein Jobcast-Listening führt dazu, dass User sich länger mit eurem Content beschäftigen. So werden automatisch mehr Leads generiert.
Wie läuft eine Aufnahme eigentlich ab?
Termin für Jobcast®-Interview vereinbaren
Technisches Setup (Mics + iPhone) per Post erhalten
Per remote zusammen mit Alex aufnehmen und uploaden
Wie geht es dann weiter?
Prelistening als Entwurf vom OHRBEIT-Team nach spätestens 10 Tagen erhalten
Entwurf freigeben oder inhaltliche Schleife drehen
Jobcast® geht nach eurem Go live und wir supporten euch in der Nutzung
Lass uns die richtigen Menschen finden!
Dein Ansprechpartner
Alex Grossmann
Gründer, Partnerbetreuung und Jobcast-Interviews
Telefon: +49 8161 910 42 03
E-Mail schreibenTermin vereinbaren