Tutorial für Unternehmen

Aufbauen & Anschließen

Allgemeine Hinweise

Wenn du dir Vorstellung vom Interview vorab machen möchtest, ist es gut, sich an unserem Fragenkatalog zu orientieren, den du unten im Akkordeon findest.

UNSERE TOP TIPPS FÜR DICH!

Inhalt

• Bitte lese auf keinen Fall einen Text ab: Besser sind Stichpunkte.
• Lass‘ die Hörer*innen hinter die Fassade blicken
• Gehe von Vorwissen bei den Hörer*innen aus
• Vermeide Floskeln und Phrasen
• Gehe genau darauf ein, was eine Person in dieser Rolle bei euch erwartet
• Versetze dich in die Nutzer- bzw. Hörerperspektive
• Erzähle Anekdoten
• Schildere konkrete Projekt- und Arbeitsbeispiele
• Erwähne Schwierigkeiten und Probleme aus der täglichen Arbeit
• Mache die idealen Kandidat*innen neugierig

Sprache & Motivation

• „Vergiss“ das Mikrofon
• Versprichst du dich, beginne den Satz einfach neu
• Bringe deine Stimme „nach unten“ (Tipp: Schultern senken, „im Aufzug nach unten fahren“)
• Rede etwas langsamer als sonst
• Baue Sprachmelodie, Pausen & Modulationen ein
• Lächle! Grinse! Das fördert eine sympathische Ausstrahlung
• Beende einen Satz, bevor du den nächsten beginnst
• Finde in den Sätzen einen Punkt.
• Sei du selbst!

Sonstiges

• Vermeide (nervöse) Übersprungshandlungen z.B. an den Tisch stoßen, Rascheln mit Papier
• Dein Headset Kabel sollte nicht am Tisch oder Mikro / Laptop schleifen.
• Vermeide den Konsum von Milchprodukten vor der Aufnahme, d.h. Kaffee (und Zigarette) besser erst hinterher 😉

👉 Freue dich! Hab Spaß! Du macht was Besonderes, sei Stolz darauf!

👉 Don’t worry about ähhs & uhhhs – wir machen dich ‚hörbar‘ – im wahrsten Sinne des Wortes

• Was?

  Warum machen wir das was wir tun?

• Wir?

  Zu welchem Mitarbeiter passen wir als Unternehmen?

• Warum?

  Warum konkret müssen wir diese Rolle besetzen?

• Herausforderung?

  Welche Probleme und Herausforderungen müssen in dieser Rolle gelöst werden?



• Verantwortung?

  Welche technischen und fachlichen Verantwortlichkeiten hat diese Rolle konkret?

• Lösungen?

  Erzählt von einer konkreten Problemstellung in einem Projekt und wie ihr diese gelöst habt?

• Wahrheit?

  Welche unbequeme Wahrheit aus dem Berufsalltag dieser Rolle würden sich andere Unternehmen nicht trauen zu erzählen?



• Lernen?

  Welche spezifischen Anforderungen für dieser Rolle muss der Bewerber nicht sofort mitbringen, sondern kann es von euch lernen?

• Scheitern?

  Mit was seid ihr in der Abteilung einmal gescheitert und wie seid ihr damit umgegangen?



• Werte?

  Welche speziellen kulturellen Werte findet man so nicht bei anderen Unternehmen, aber bei euch?

• Leben?

  Wie stellt ihr sicher, dass die Mitarbeiter Ihrer Gesundheit, Familie und Freizeit genügend Raum geben können?



Floskeln

(eine Auswahl der Phrasen, die mindestens an einem Beispiel begründet, bestenfalls vermieden werden sollten)