Wir machen Talente auf den Jobcast® aufmerksam.
Diese können auf der individuellen Landingpage den Jobcast® hören und unkompliziert Kontakt aufnehmen.
Wir fordern einen CV an und geben nach einem ersten Telefonat bei Eignung den Lebenslauf und die Kontaktdaten an euch weiter.
Das sagen erfolgreich vermittelte Kandidaten
Software Entwickler Stefan
Warum ich auf die Anfrage reagiert habe:
1. Der Name des Unternehmens wurde direkt genannt. Nichts klingt fragwürdiger für mich als „Wir haben hier eine Vakanz bei einem großen Player im Bereich bla bla bla“, ausgeschmückt mit ein paar nichtssagenden Details, die generischer kaum sein könnten.
2. Dass im Jobcast direkt jemand aus dem Team spricht, schafft eine Menge Vertrauen.
3. Es war sehr hilfreich, dass im Jobcast in kurzer Zeit relativ viele fachliche und technische Zusammenhänge genannt wurden. Solche Informationen findet man in einer klassischen Headhunter-Ansprache nicht.
Modern Workplace Berater Raimund
Jobcast® aus zwei Perspektiven
Hier ist die Journey von Raimund:
Er kennt den Jobcast® nämlich inzwischen aus zwei Perspektiven:
Als Bewerber und als Sprecher!
Über unsere Ansprache bei LinkedIn wurde Raimund zunächst für eine Modern Workplace Rolle bei Bechtle aufmerksam und bewarb sich direkt.
Später erzählte er uns, dass ihn zwei Dinge zu dieser spontanen Bewerbung bewogen hatten:
1. Raimund konnte beim Zuhören direkt einen persönlichen Eindruck gewinnen.
Das sieht er aus Sicht von Bewerbenden als größten Vorteil der Jobcasts®:
„Die Ausschreibung hebt sich ab, ist persönlich und authentisch.„
2. Eine weitere Besonderheit war die schnelle und einfache Bewerbung direkt über OHRBEIT.
Er startete den unkomplizierten Prozess, bei dem er ohne aufwendige Anschreiben oder langwierige Formulare direkt zu einem Gespräch gelangen konnte.
Was folgte, war die rasche Einstellung bei Bechtle. Aufgrund der Jobcast®-Inhalte wusste Raimund schon vor der Bewerbung, dass dieser Job ideal zu ihm passen wird. Das hat sich nun nach seinen ersten Projekten bestätigt.
Ein Jahr später hat Raimund selbst einen Jobcast® mit uns aufgenommen, da er neue Mitarbeitende für sein Team im Bereich „User Adoption“ suchte.
Auch hier konnte unser Jobcast® in Kombination mit Active Sourcing für eine Besetzung sorgen.
Was folgte, waren 10 Bewerbungen, mehrere Zweitgespräche und eine Einstellung.
Weitere erfolgreiche Projekte
7 Zweitgespräche für Festanstellung Software-Entwicklung
Anspruchsvolle Vakanzen besetzen
Bei unserem Kunden Parcelly besetzten wir eine technisch anspruchsvolle Vakanz für das Lead Backend Development (Ruby on Rails). Unsere direkte Suche mit der Option zunächst ohne Lebenslauf Interesse zu zeigen, führte zu 28 Bewerbungen, 9 Weiterleitungen mit CV, sieben Zweitgesprächen und zwei Einstellungen.
Dieses vereinfachte Verfahren gefiel den Kandidat*innen und brachte Schwung in die Gespräche!
20 Bewerbungen und 4 besetzte Stellen
Irgendwie Anders!
Für die Irgendwie Anders gGmbH erzeugte unser Bewerbungsverfahren ohne Lebenslauf sehr gute Ergebnisse. Es wurden vom Kunden zwei multiple choice Fragen formuliert. Interessent*innen konnten nach dem Beantworten der Fragen direkten Kontakt herstellen.
Durch unser niedrigschwelliges Verfahren erreichten wir 20 Bewerbungen und besetzten 4 Stellen beim Seminaranbeiter.
Lass uns die richtigen Menschen finden!
Alex beantwortet gerne deine Fragen!