Eigentlich wollten wir dir das nervige ‚Cookies-wegklicken‘ dauerhaft ersparen. Nun arbeiten wir wohl oder übel dann doch mit Cookies. Da wir für unsere Kunden nun vermehrt Marketing-Kampagnen schalten, müssen wir nun doch diesen Weg gehen. Ansonsten würden wir einfach sinnlos Geld verbrennen. Wir möchten den Datenkraken und Tech-Konzernen wie Meta die Kohle dann doch nicht totel unnötig in den Rachen werfen. Davon sind wir nicht gerade begeistert, es ist eben Teil des Spiels. Wir werden großen Wert darauf legen, deine personenbezogenen Daten bestmöglich zu schützen und deine persönliche Erfahrung auf unserer Seite zu verbessern.

Wir finden, dass anonymisierte Lebensläufe zur Gleichberechtigung beitragen. Durch Anonymisierung überlisten Menschen ihren Internal Bias. Teams können dadurch diverser werden. In der Praxis hat sich herausgestellt, dass unsere Kunden den CV mit allen Personendaten anfordern – die anonymiserte Version erscheint vielen Menschen nicht vollwertig und aussagekräftig. Genauso scheint vielen Bewerbenden die Anonymisierung nicht wichtig zu sein. Wir haben uns von diesem Feature verabschiedet und halten es dennoch weiterhin für eine gute Idee im Sinne der Gleichberechtigung CVs zu anonymisieren.

Einer der wichtigsten Punkte bei einem Jobwechsel ist das Gehalt. Für viele Firmen, mit denen wir zusammenarbeiten, ist eine klare Gehaltsangabe sehr schwierig. Uns geht es bei Lohntransparenz  nicht um Futterneid. Vielmehr soll ein Minimum an Gerechtigkeit hergestellt werden – zwischen den Geschlechtern und zwischen Niedrig- und Besserverdienern. Klar, wir wissen auch dass Vorerfahrungen hier eine große Rolle spielen. Die deutsche Kultur ist leider nicht so weit wirkliche Gehaltstransparenz zu gewährleisten. Das Gehalt wird im OHRBEIT-Komsos daher nur noch genannt, wenn es Unternehmen in unseren Jobcasts explizit nennen.