Unsere Ziele

ÜBERSCHRIFT

Wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen. Wir waren beim Arzt und sie sagte:

„Alles richtig so – kerngesund – einfach weitermachen!”

Wir wollen dir durch unsere Jobcasts ermöglichen, einen Blick hinter die Kulissen von Unternehmen zu werfen.

Unser Baby ❤️

Wir bieten authentische Stimmen statt aufpolierten Employer Branding Videos,
damit du entscheiden kannst, ob dein aktueller Job das ist, was du wirklich, wirklich willst.Auf OHRBEIT kannst du ‘Interesse zeigen’ und bekommst schnellen Kontakt zu den Unternehmen.
Wir leben Datensparsamkeit: Bei uns musst du nur Name und E-Mailadresse angeben, wenn du Interesse an einer Rolle hast – das wars!
Wie du schon merkst:
Auf dieser Seite findest du Grundsätzliches von OHRBEIT.

Das sind unsere Grundsätze für die wir (auf-)stehen!

Einblicke

Hör hinter die Kulissen

Wir glauben daran, dass Unternehmen sich fragen müssen:
„Was sind unsere Werte und Vision?“
„Zu welchem Menschen passt unser Unternehmen?“
„Was können wir dieser Person lernen?“ und
„Was können wir von dieser Person lernen?“
Durch unsere Jobcasts bekommst du vorab einen besseren Einblick in eine Firma auf der Suche nach Mitarbeitenden.

Hören

Stimmen machen Eindruck

Wir wollen, dass Unternehmen ihre offenen Stellen authentischer präsentieren als das bisher in klassischen Stellenanzeigen möglich ist. Dafür nutzen wir unsere Jobcasts® mit der Kraft des gesprochenen Wortes und der Weisheit des stillen Zuhörens – ooohm!
Auf OHRBEIT kannst du dein Zukunftsteam oder deine Führungskraft schon vor deinem Vorstellungsgespräch hören!

Idealismus

Was willst du wirklich?

Wir möchten an einer Arbeitswelt mitarbeiten, in der die Arbeit für den Menschen da ist und nicht umgekehrt!
Wir sind sicher, dass du dich manchmal fragst: „Bin ich im richtigen Job?“, „Haben mein Unternehmen und ich ähnliche Grundwerte?“ und „Wo will ich in Zukunft meine Arbeit geben?“
Durch unsere Jobcasts möchten wir dich dabei unterstützen eine Firma  zu finden, die zu dir passt!

Interesse zeigen statt Bewerbung

Kein CV und weniger als 30 Sekunden

Auf OHRBEIT kannst du dein Interesse bei einem Unternehmen ohne Lebenslauf (!) zeigen. Du musst nur zwei Fragen beantworten. Das dauert keine Minute. Kein Anschreiben, kein CV, einfach direkter Kontakt. Wir wollen dir einen schnellen Weg zum Unternehmen ermöglichen.

Beitrag

Spenden für die Gesellschaft

Unternehmen haben eine gesellschaftliche Verantwortung. Deshalb spenden wir einen Teil unseres Umsatzes an Projekte für Nachhaltigkeit, Umwelt, Soziales und Bildung – welches, wählst du selbst beim ‚Interesse zeigen‘. Aktuell unterstützen wir Projekte vom Bund Naturschutz, der Münchner Tafel und Pro Wildlife.

Datenschutz

E-Mail only, kein Lebenslauf

Wir schützen deine Daten. Wir handeln nach den Grundsätzen der EU-DSGVO, z.B. Datensparsamkeit und Speicherbegrenzung und dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Daher fragen wir beim ‚Interesse zeigen‘ nur nach deiner E-Mail-Adresse. Du brauchst keinen Lebenslauf und wir  löschen deine Angaben nach Ende des Bewerbungsprozesses.

Welche Ziele wir aufgeben mussten

keine Cookies

Entschleunigung ohne persönliche Cookies

Eigentlich wollten wir dir das nervige ‚Cookies-wegklicken‘ dauerhaft ersparen. Nun arbeiten wir wohl oder übel dann doch mit Cookies. Da wir für unsere Kunden nun vermehrt Marketing-Kampagnen schalten, müssen wir nun doch diesen Weg gehen. Ansonsten würden wir einfach sinnlos Geld verbrennen. Wir möchten den Datenkraken und Tech-Konzernen wie Meta die Kohle dann doch nicht totel unnötig in den Rachen werfen. Davon sind wir nicht gerade begeistert, es ist eben Teil des Spiels. Wir werden großen Wert darauf legen, deine personenbezogenen Daten bestmöglich zu schützen und deine persönliche Erfahrung auf unserer Seite zu verbessern.

Anonymisierte Lebensläufe

Wir finden, dass anonymisierte Lebensläufe zur Gleichberechtigung beitragen. Durch Anonymisierung überlisten Menschen ihren Internal Bias. Teams können dadurch diverser werden. In der Praxis hat sich herausgestellt, dass unsere Kunden den CV mit allen Personendaten anfordern – die anonymiserte Version erscheint vielen Menschen nicht vollwertig und aussagekräftig. Genauso scheint vielen Bewerbenden die Anonymisierung nicht wichtig zu sein. Wir haben uns von diesem Feature verabschiedet und halten es dennoch weiterhin für eine gute Idee im Sinne der Gleichberechtigung CVs zu anonymisieren.

Verpflichtende Gehaltsangabe

Einer der wichtigsten Punkte bei einem Jobwechsel ist das Gehalt. Für viele Firmen, mit denen wir zusammenarbeiten, ist eine klare Gehaltsangabe sehr schwierig. Uns geht es bei Lohntransparenz  nicht um Futterneid. Vielmehr soll ein Minimum an Gerechtigkeit hergestellt werden – zwischen den Geschlechtern und zwischen Niedrig- und Besserverdienern. Klar, wir wissen auch dass Vorerfahrungen hier eine große Rolle spielen. Die deutsche Kultur ist leider nicht so weit wirkliche Gehaltstransparenz zu gewährleisten. Das Gehalt wird im OHRBEIT-Komsos daher nur noch genannt, wenn es Unternehmen in unseren Jobcasts explizit nennen.