Stefan Scheller bezeichnet sich selbst als "bunter Hund im HR" - das ist eine Zuschreibung, die wir bei OHRBEIT natürlich zu würdigen wissen. In Bayern kann man jemandem kaum größere Anerkennung zuteil werden lassen, als durch die Würdigung zum Hund. Stefan weiß sich also selbst zu würdigen und das ist würdig und recht, denn er betreibt mit dem Persoblogger ein bekanntes HR-Praxis-Portal. Er ist sehr umtriebig und im HR-Bereich ist er - ihr wisst es eh schon - bekannt wie ein bunter Hund.Daher liegt ihm auch die Systemrelevanz der Personalarbeit am Herzen.
Die Liste seiner Aktivitäten, Blogs, Fachartikel, Keynote-Sprechs, Buchbeteiligungen und Podcastinterviews ist bemerkenswert lang. Stefan ist äußerst produktiv und hat sich durch seine fundierten Artikel und seiner Aktivität weit nach oben im personal brander Game gespielt. Dabei ist er sich im Thema HR treu, in der Bandbreite seiner Einlassungen und in den Aufzählungen auf seiner Seite ist er durchaus breit denn spitz. Wie gesagt: Man kommt aus dem Scrollen gar nicht mehr heraus. Das hat alles System: Vom #PetsAtWork Online-Talk über die lieben Tierchen der Deutschen im Büro bis hin zum Beauty Talk “Wie Aussehen die Erfolgsaussichten einer Bewerbung beeinflusst” ist Stefan Experte.
New Work? Frag Stefan. Digital Recruiting? Frag Stefan. Employer Branding? Frag Stefan. Integration von Geflüchteten? Frag Stefan. Wann schläft Stefan Scheller? Frag Stefan!
Wir freuen uns, dass wir diesen Universalgelehrten der Personalologie zu Gast hatten!
In diesem Podcast geht es mit dem HR-Blogger Stefan Scheller aus Nürnberg um Systemrelevanz der Personalarbeit, was ihn zum Aufruf #HRvsCoronaKrise auf linkedIn bewogen hat, wie er mit seiner Angst aufgrund der aktuellen Situation umgeht und was er aus Personalmarketing Sicht in diesen Zeiten als besonders wichtig empfindet.
Außerdem plaudert er aus dem Nähkästchen wie es überhaupt dazu kam, dass er seinen Blog 'persoblogger' gestartet hat, wie er das Thema New Work im allgemeinen und bei seinem Arbeitgeber Datev sieht und welche speziellen Herausforderungen Personaler*innen aktuell mit der nun viel schneller sich entwickelnden Digitalisierung im Recruiting meistern müssen.
Alles zum Thema Recruiting und Personalmarketing könnt ihr in seinem Blog finden, der inzwischen zu einer HR-Plattform gereift ist. Ob der selbsternannte bunte Hund auch bei diesem Nürnberger Projekt seine Finger im Spiel hat ist nicht auszuschließen. Aber wahrscheinlich wäre er dann nicht so produktiv!
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